Невыплата отпускных

Каждый работник, официально занятый на территории РФ, может рассчитывать на ежегодный трудовой отпуск, сроки которого составляют минимум 28 дней (и могут быть в два раза больше у отдельных категорий трудящихся, в том числе педагогов, военнослужащих и т.п.). Предоставляться отпуск должен раз в год полностью или несколько раз, но один из них не менее чем 2 недели. Часть отпускных дней может быть заменена на денежную выплату по согласию работника (но не весь период). В первый отпуск можно уйти, отработав на рабочем месте полгода.

Взыскание отпускных

Если ежегодный отпуск не был использован работником на момент увольнения, то ему положена денежная компенсация (отпускные). Их невыплата или выплата в неполном объеме – прямое нарушение закона. Можно также взять отпуск перед увольнением – и вам должны его оплатить. Последний день этого отпуска будет считаться днем увольнения.

Как и при задержке заработной платы, при несвоевременной выплате отпускных работодатель обязан выплатить компенсацию (пени) за каждый день просрочки платежа. Размер пени зависит от ключевой ставки Центробанка.

Юристы «Центра правовой помощи» помогут вам в ситуации, если работодатель отказывает произвести выплаты в следующих случаях:

  • Вы были отозваны из отпуска, а позже уволились, не отгуляв часть дней;
  • В вашем трудовом договоре не прописан пункт об отпуске как таковом,
  • При увольнении про ваш неотгулянный отпуск предпочли забыть или компенсировали его лишь частично,
  • Отпускные выплачены согласно МРОТ или официальной зарплате, которая намного ниже фактической (выдаваемой в конверте),
  • Истек срок трудового договора (это не является основанием для непредоставления отпускных дней или компенсации за них).

Абсолютное большинство всех подобных тяжб мы решаем в досудебном порядке. Работодатели знают, чем грозит им подобное нарушение ТК РФ, и до суда подобные дела предпочитают не доводить. Однако, мы сможет представлять ваши интересы и в суде, а также подготовить пакет всех необходимых документов для ведения дела без нашего участия.

Юрист ответит в течении 10 мин

Из нашей практики

Юлия В. Уволилась, отработав ровно год, по причине несоответствия заявленным и фактическим условиям труда. Постоянные переработки не оплачивались, часто приходилось выходить на работу в выходные и праздничные дни, причем оплата за них шла в однократном размере. При увольнении Юлии заплатили за неотработанный отпуск 7500 рублей (размер МРОТ), хотя фактическая (и официальная) ее зарплата составляла 35 000 рублей. Наши юристы подготовили пакет документов, с которым обратились к бывшему работодателю пострадавшей. В ходе досудебного урегулирования была взыскана недостающая часть отпускных. Кроме того, работодатель добровольно согласился произвести доплату в качестве компенсации за несвоевременную выплату и причиненный моральный вред.

Результат: 
  • Взысканы отпускные в размере 27 000 руб.
  • Получена компенсация в размере 10 000 руб.

В итоге клиент получил 37 000 руб.

Закон N 324-ФЗ
* Проект реализован в рамках:
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 21 ноября 2011г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»
(Принят Государственной Думой 2 ноября 2011 года и одобрен Советом Федерации 9 ноября 2011 года)

Получите бесплатную консультацию юриста

Заполните форму и наш юрист ответит вам в течении 10 минут

Контакты

Адрес: Москва, Волгоградский проспект, 47
Бесплатная линия: +7 (495) 215-19-85