Трудовой договор – основной документ, регламентирующий отношения работника и работодателя. Он призван защитить права и зафиксировать обязанности обеих сторон. Нарушение условий трудового договора (ТД) может быть поводом для обращения в суд.
Какие условия ТД может нарушить работодатель:
- Перевести работника на новое место работы или должность без его письменного согласия,
- Возложить на работника непрописанные изначально задачи и функции,
- Изменить режим рабочего времени и времени отдыха,
- Изменить сроки действия ТД.
С вас не имеют права требовать выполнения той работы, которая не прописана в заключенном вами ТД.
Работодатель не имеет права отказать в заключении ТД беременной женщине (или разорвать его с таковой).
Но чаще всего трудовые споры работников и работодателей касаются увольнения и выплат.
Взыскание невыплаченной заработной платы, отпускных, оспаривание неправомерного увольнения и другие случаи из трудового права
К юристам нашего «Центра правовой помощи» пострадавшие работники чаще всего обращаются за консультацией и помощью по следующим вопросам:
- Задержка выплат заработной платы (работодатель обязан выплатить и зарплату, и пени),
- Невыплата заработной платы за период до трех месяцев (при фактически начисленной, но невыплаченной зарплате – до трех лет),
- Невыплата отпускных при увольнении (или выплата в неполном объеме),
- Незаконное увольнение (работник может рассчитывать на компенсацию за время вынужденного простоя),
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск,
- Другие нарушения условий трудового договора.
Стоит отметить, что даже если дело дойдет до суда (хотя обычно вопрос удается решить в ходе досудебного урегулирования), судебные издержки по закону будет обязан покрыть работодатель.
Мы можем представлять интересы не только работников, но и работодателей.
В спектр наших юридических услуг входит:
- Юридическая консультация,
- Подготовка всех необходимых документов,
- Досудебное урегулирование,
- Представительство в суде.
Юрист ответит в течении 10 мин
Из нашей практики
Александра Б., 23 года, обратилась в «Центр правовой помощи» по причине увольнения с места работы, где ее стаж составлял более двух лет. Проблемы начались после того, как работодателю стало известно о беременности работницы. За каждое опоздание на работу (таких было два) составлялся акт о нарушении трудовой дисциплины. На визиты к врачу в женскую консультацию Александру на словах отпускали, а по факту оформляли очередное дисциплинарное нарушение (прогул без уважительной причины). Когда их накопилось достаточное количество, работницу уволили. На тот момент срок беременности составлял 27 недель (за 3 недели до начала декретного отпуска). Наши юристы собрали необходимые документы из женской консультации, а также опросили свидетелей. Работодатель не стал доводить дело до суда.
- Александру восстановили в должности,
- оплатили в полном объеме размер отпускных по беременности и родам,
- была взыскана заработная плата за три недели (время, которое прошло с момента незаконного увольнения до восстановления в должности).
В итоге клиент получил 200 тыс. руб. (выплаты за отпуск по беременности и родам) и 37,5 тыс. руб. компенсации за период вынужденного простоя после незаконного увольнения).
